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今年，面对目今普遍招工难的现状，公司年前就开始紧锣密鼓地商讨招工战略、制定招工计划、设计招工宣传海报。节后上班伊始，通过在各地区人才市场网站发招工帖，加入周边地区的招聘会，到村镇张贴通告、转动播放电子屏，编写微信招工帖并转发扩散，提高奖励步伐勉励老工介绍新工，派驻火趁魅站等十多个人流密集区驻点招工等方法全力招兵买马。截至目前，累计新入职员工300余人，为公司正常生产涤讪了基础。

为资助新入职员工快速融入公司企业文化气氛，培养良好的事情心态与职业素养，并快速胜任岗位，公司严格入职审查、入职手续、入职培训、上岗培训等体系流程。在治理入职手续阶段，让每一位新员工熟记《劳动条约》及《入职须知》内容，入职后由培训专员通过PPT、视频等方法进行了凯发k8国际文化和规章制度的宣贯；公司宁静员专题讲解了消防、宁静、环保知识，并组织三级宁静教育考试；生产、技术、品质等部分领导新员工深入生产一线，详细讲解锂电池基础理论知识，设备操作和保养知识以及如何在生产中把控质量关。

经过短暂的培训，新员工逐渐消除了对公司情况的陌生感，纷纷体现要尽快融入事情团队，在事情岗位上实现自身价值，并追随集团和公司生长的脚步，积极进取、协力同心、梦想共圆！

图为新员工认真阅读《入职须知》及《劳动条约》,并进行签字确认

图为新员工办妥入职手续后，人力资源部为新员工介绍公司基本情况，并解读规章制度

图为新员工加入完厂级宁静教育后，填写三级宁静教育卡并加入考试

图为新员工分派到车间后，技术人员为各人讲解锂电池基础知识及操作上的技术要点

图为品质部科长为新员工进行理论知识培训和实践操作中的品质控制要点讲解

图为工程部机修人员为新员工讲解如何正确操作机械以及刚上手时的宁静注意事项