2017年的5月30日不可是端午节，另有另外一个特殊的节日—— “全国科技事情者日”，我国科技事情者将第一次拥有属于自己的节日。
在凯发k8国际集团，也有这样的一群科技事情者，他们无数次在假设—验证门路上的来回摸索，每一次给技术带来的新进步，为的不可是企业的生长，更是为了世界新能源工业的进步与生长。
他们是可爱的科技事情者，其中就有这样一位国家”千人计划”特聘专家，他就是凯发k8国际集团首席科学家李文博士。
.jpg)
他，从事新能源研究事情17年。2007年后，在美国HRL研究所任高级研究员，还曾在全球知名汽车公司事情，这让他带回国的不可是技术。
他，深入耕作燃料电池、锂离子电池、储氢质料等新能源领域，为行业生长做出重要孝敬。
他，先后主持完成过30多项高端科研项目，其中3项为世界首创，填补了行业空白，已获得28项美国专利授权，曾在JACS、CHEM COMMUN等国际期刊宣布论文22篇。
2014年底，李文回国，并来到凯发k8国际集团担当首席科学家。“一开始回国时信心满满，觉得自己可以处理好许多事情，厥后逐渐发明自己的能力远远不敷。我在外洋生活了二十多年，这个时间段会有些“断档”，包括在文化、语言上都显得有些陌生。幸运的是我周围的领导、同事都在资助我，使我重新融入祖国的文化，语言习惯等方面，我也在积极的努力，希望自己能够更快、更好地融入到公司的事情中去。”
就在李博士接受改变，不绝融入团队的同时，他也把在外洋科研企业的先进经验带回了海内。
搞科研，不是单枪匹马
“搞科研不是靠单枪匹马，而是要建立起一个团队，资助他们生长，他们生长之后，才可以挑起公司的担子，这才是一个公司真正的财产。”李文说。
“我会经常勉励团队中的年轻人多出去听和看，多学习，多交流，我会教他们怎么去做好集会纪要，集会纪要很重要，因为集会中会经常涉及对自己事情有资助的内容。我还会把我以前写的送给他们做参考，他们写完后也会交给我，我会给他们做修改，再反响给他们。”多年在外洋的研究和事情告诉他，每一次集会，每一次论坛，每一次与研究学者的交流，从中都会有不少的收获，对自己的事情也有极大的资助。他坦言，在外洋某个大型公司事情的5年期间，就曾写过种种各样上百份的报告。他希望厥后的年轻人，能把这种要领运用到自己的事情学习中去。
最重要的一点，李博士认为领导一个团队，要领导着科研事情者们实实在在开发出一些新产品，做一些新突破，这才是能够体现团队价值的地方。
建团队，每个人都是家庭成员
在生活上他是家长，在事情上他是导师。
在生活中，李博士认为最重要的一点是要让团队成员能够定心，才华在事情上尽心。“建立一个团队，我希望把每个人的积极性都调动起来。各人就像生活在一个家庭里，每个人都是家庭成员，每个人都求上进，并且发自内心的为这个家庭做好事情。我也会从各个方面去体贴他们，尽我自己最大的力量，让他们在生活上稳定下来，从而更多的为公司做出他们的孝敬，去实现他们的价值。”
他经；崛ヌ逄哦又械拿恳晃怀稍，大到婚姻恋爱，小抵家庭琐事，只要团队成员有所需要，他都会去热情资助,团队成员也会主动跟他谈在事情生活中遇到的难题。
在事情中，作为一支科研团队的带感人，李博士主动继续起一个导师的职责，他认为打造一支不绝积极前进的科研团队，要害就在于团队中的每一位成员都要做到不绝学习，不绝立异。
李博士一直勉励团队成员们要学会独立思考，独立事情。 “我经；嵩亩烈恍┪南鬃柿，当发明对他们的研究偏向有用的文献资料，我就会和他们讨论并提供应他们做参考。他们完成实验报告后，会交到我这来，我们就一起讨论，我也会适外地指导他们下一步要怎么去做。好比有一次我看到一篇关于电解液的文章，文中提到一种添加剂、胶黏剂比较好，其时我读完后就交给团队中做负极质料的人员，和他一起讨论，厥后也进行过验证，还在这个基础上进行了一些技术革新，发明效果很是好。”
在先进模式的发动下，李博士和他的团队一次次攻破技术难关，取得了多项技术科研结果，由他领衔的新能源汽车动力电池及舷立异团队也入选2015年浙江省领军型立异团队，2016年他还获得长兴县十佳立异人才和长兴县优秀企业科技官，最让李博士最感欣慰的是2016年他还获得了凯发k8国际集团建立30年“同心同行”奖，他认为这是公司对他辛勤事情的认可，是对他的最好的勉励。
